為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現，達到永續經營及強化公司治理及推動永續發展，本公司規劃將永續發展策略及目標納入總經理暨高階經理人的年度績效目標，激勵高階經理人在推動企業成長的同時，積極承擔公司永續發展的責任與發揮影響力。總經理及副總級年度工作目標中訂定與永續ESG管理指標(權重5%)：包含永續報告書之編製、取得溫室氣體盤查外部驗證、資訊安全等目標項目。薪酬給付原則及計算已將以上所列ESG績效相關項目納入考量，期望激勵達成ESG目標，同時持續創造股東價值。